Наши профессионалы в ипотечном кредитовании помогут вам в оформлении ипотеки. Подскажут, как правильно собрать документы и как подготовиться к подаче заявке
1 ₽
Бесплатная юридическая консультация
Наша команда юристов знает все тонкости работы с недвижимостью. Как получить налоговый вычет, как правильно подготовить документы, чтобы совершить сделку оперативно. Они будут сопровождать вас в течение всего процесса сделки.
1 ₽
Бесплатный подбор недвижимости
Персональный подбор недвижимости по вашим критериям. Мы заботимся в первую очередь о вашем комфорте и хотим подобрать для вас то, что подойдем именно вам.
Крайне неприятный отдел продаж, где вам как работнику будет предоставлено ничего, а именно:
-система работы (бесплатный колл центр в действии, работаешь за просто так, чтобы потом уволили и забрали клиентов и раскидали по другим менеджерам, потому что у них нет продаж как и у руководителей)
-руководители отделов продаж (слабый руководитель-слабый отдел)
-очная работа (бесполезное нахождение в офисе, хотя все можно в краткие сроки сделать на удаленке, но руководство считает, что мнимость работы важнее результатов)
-этика (руководитель отдела продаж протащил на работу hr менеджера и не скрывает этого, хотя компания заявляет карьерный рост. Не стесняется говорить о ночных развлечениях с hr менеджером при сотрудниках. Понятно каким способом карьерный рост…)
-слабый коллектив в плане отдела продаж
Один плюсик, которым подкупают-офис, который хорошо сделан. Но конфету из плохой компании это не делает.
Если руководитель отдела продаж нужен, чтобы набирать только сотрудников и увольнять их при любом кипише, а потом забирать клиентов, как было с прошлой сотрудницей, так и со мной, то это дичь и очень странное представление об обязанностях.
И что не менее глупое и мерзкое, руководитель, который говорит про корпоративную этику, а потом шутит как он будет «жахать» HR менеджера ночью, что по сути правда, хотя подобная информация совершенно не требует внимания. Более того, корпоративная этика противопоставляет открытые отношения на работе и тем более такие шутки. Сразу складывается впечатление, что карьерный рост заявленный компанией только либо у распальцованных 3,14********, либо через постель.
А самое смешное, что создать достаточное количество работы компания может и думает, что проблема в недостаточном количестве сотрудников, которым нечем заняться и они создают мнимость работы, которая выполняется за пару часов. Слабый руководитель-значит слабый отдел. И теперь я не удивлена в таком кадровом движении вашей компании.