Компания стабильная, развивает производство. Персонал дружелюбный, приветливый, начиная с порога (охраны)) и заканчивая руководством Компании. Желаю Компании роста и процветания!)
Раньше писал о тех, которым не место по йерархии. В японских компаниях каждый месяц проводится аттестация в отделах, где каждый сотрудник в анкете даёт оценку своим коллегам и руководителю. Также и руководитель даёт оценки своим членам команды. Если команда оценила коллегу положительно, а руководитель нет, то к разговору приглашают руководителя. Такое практикуется и если всё на оборот.
После этого вступления хочу поделиться своим восхищением по поводу сотрудника отдела по персоналу Маританой Артюх. Человек, который лелеет за успех своей компании и по максимуму пытается оценить и довести до руководству ценных и перспективных кандидатов, которые хотят внести свой вклад в успешное развитие компании. Это очень повезло Горос 21, что в своем составе есть такой ответственный и внимательный сотрудники!
Удачи и успехов Вам Маритана!
Не успел получить должность в компании. Наверное хорошая, если так внимательно выбирает. Но руководитель отдела продаж слишком предубежденный. Хочу напомнить: количество клиентов не всегда становится показателем роста объема продаж. Были у меня три клиента, которые делали оборот 18 миллионов долларов США в год.
И хорошо будет поменять плакаты в актовом зале: 2015 был 8лет назад!