Ребята - моё почтение!
Вы превратили полтора месяца ношение гипса, из Ада в лёгкую, увлекательную прогулку. Огромная вам благодарность!
Всем рекомендую!
ПРОШУ ДОВЕСТИ ЭТОТ ОТЗЫВ ДО РУКОВОДИТЕЛЯ , а лучше до учредителя компании. Была на собеседовании по вакансии менеджер по ВЭД. Было бы здорово, если бы ещё до, как оказалось, бессмысленного приглашения мое резюме изучила сама руководитель (не запомнила ФИО) кажется Ирина Геннадьевна? И тогда не пришлось бы полдня тратить впустую. Менеджер по персоналу Анна очень приятная, претензий никаких. Обговорили по телефону основные моменты компании, про белую зп и квартальные премии, про мой 4-летний очень успешный и подтверждённый всеми дипломами, отзывами, рекомендациями опыт работы в сфере сопровождения клиентов и определились, что с нерелевантным опытом они все же готовы рассматривать кандидата. Смежный опыт тоже опыт, тем более успешный. Я не с двойками в кармане приехала! Да, офис маленький, штат также небольшой, но в целом хороший ремонт, спокойно, уютно и без суеты. Попросили выполнить тестовые задания и заполнить анкету о себе (не дублируя резюме). Это больше был психологический опрос на изучение моей сущности, проверка английского и аналитических способностей, также задачки на ВЭД. Отличная анкета, на мой взгляд, даёт понимание обо мне. И конечно Компания хочет понять, какого человека берет на работу, здесь я все понимаю и поддерживаю. НО: 1. Может из-за того, что я хотела качественно отвечать (хотя руководству так не показалось), у меня на неё ушло 1, 5ч. Старалась вдумчиво писать. А это время. Но , по всей видимости , Руководитель , даже ни разу не подойдя ко мне и не познакомившись, посчитала, что я тугодум? 2. После заполнения, руководитель через ту же Анну пригласила меня к себе в офис, если честно, ощущение у меня было, будто я проштрафилась и иду «на ковёр»)))) Анна, пожалуйста, не унижайтесь так перед начальницей, не надо так безропотно стучать в дверь, вы достойный сотрудник и вы не заходите к директору в ее личную квартиру. Директор не то что не посмотрела на меня, а и ни разу не улыбнулась, никакого установления контакта с потенциальным сотрудником! Я чувствую , что у неё совсем не было интереса меня собеседовать. Тогда сразу бы сказали, что тесты плохо написала, и я бы ушла домой, если вы уже не видите смысл меня дальше спрашивать. Нет так нет. Никто никому не обязан. В глаза не смотрит вообще. А кому я тогда все говорю и говорю? Это же тактичность, я ведь тоже хочу понимать, что меня желают здесь видеть, я ведь рассказываю вам о себе все честно и открыто , как на духу, а из анкеты, тестов, резюме и огромного портфолио (которое даже совершенно не интересовало ее) сразу понятно, что я все карты вам на стол выложила о том, кто я, что и с чем меня едят ))) Такого пренебрежительного отношения на собеседовании ко мне ещё никто не проявлял. Изучив быстро ответы , Руководитель посетовала, ах как же я так учила английский, что столько ошибок, предлог неверный поставила, please вместе с could you написала, это недопустимо, это ж такой русский английский у меня, какая огромная проблема, ее же за 1 раз не устранить. Да, я в курсе, что не совершенный Английский, а что , кто-то даёт шанс его улучшить, практикуя в работе? Вот и кручусь , как могу. Главное, мне это интересно, я планирую и дальше заниматься, развиваться в профессии и совершенствовать язык. В общем , ни одного положительного момента Руководитель во мне не увидела, несмотря на то, что пусть у меня пока несовершенные, но нормальные средние для разговора и переписки с корейцами Английский и даже французский! Я же не на 160000 иду работать, а какие-то 65! Грамотность в русском! 4 года стаж за плечами с великолепным портфолио, рекомендациями! Но вот в ВЭДе нет опыта, зато образование в этой отрасли. Зачем было тогда звать на собеседование? Никто не спорит, что мне в первое время потребуется помощь, но вы ведь меня пригласили, зная об этом, и разве человек с золотой медалью и красным дипломом не обучится за первый месяц? Не буду писать, что не рекомендую компанию, тк не работала в ней, может и все толково у них, личное впечатление оставила именно о процессе собеседования и подходе руководителя. Я была на собеседованиях в разных компаниях, есть с чем сравнить. И там, где я не проходила по опыту, мне об этом нормально сообщали так, что я не считала себя полным ничтожеством. Но ваша Ирина Геннадьевна (боюсь, с именем напутала) оставляет только желание отправить ее на курсы общения с людьми. Вы лицо компании! Должны показывать пример. Поучитесь у Анны!
Что понравилось: Менеджер по персоналу Анна - очень приятная и вежливая, достойна лучшего к ней отношения от директора, а не постыдного стука в дверь к директору с вопросом «можно?» Анна, не кланяйтесь так перед руководителем, она этого не ценит.
Что не понравилось: 1.Далеко от метро.
2.Анкету и тесты следовало бы ДО личного собеседования попросить заполнить, так делают другие компании, и уже по результатам тестов определяют, звать ли кандидата на собеседование или нет. И никто впустую не тратит время, Москва ведь большая, не 5 минут от дома дойти. Уважайте чужое время.
3. Очень надменно и нетактично , уныло, будто трагедия пришла, вела себя Руководитель. Человека надо уметь расположить к себе, установить контакт с улыбкой, показать, что мне будет комфортно у вас работать, похвалить за предыдущие труды и достижения, а если не устроила я вас , можно ведь тактично сказать, что вам нужен кандидат с опытом в этой сфере и уже свободным бизнес английским. А не охать какой же у меня бестолковый Английский на русский лад, у кого ж это я так училась, вот сотрудники у вас сами без преподов учат и то такие глупые ошибки не допускают. Разве ж можно так опускать человека? Где вообще этика общения??!Как по служанкой, честное слова!