⁃ нас заселили в коттедж «люкс», в котором не закрывалась входная дверь. Не предупредив об этом (хотя персонал всё изначально знал), нам зачем-то дали ключ от него, которым мы безуспешно пытались закрыть сломанную дверь (выглядит как издёвка). Когда выяснилось, что дверь неисправна, нам предложили спать с открытой дверью, гарантируя безопасность наличием скрытой камеры, что, на наш взгляд, тоже странно.
⁃ важно отметить, что в номере не было чисто: слой пыли на кофемашине, открытая бутылка воды, очевидно несвежий виноград, есть который никакого желания не возникает. Также рядом с коттеджем идёт очень шумная стройка, хотя мы указывали, что хотим забронировать тихий номер.
⁃ ресторан на территории отеля просто ужасен. Как нам объяснили, ресторан и отель никак не связаны. Ресторан работает в своём хаотичном режиме: закрывается и открывается каждый день в разное время. В первый день нам приготовили еду на вынос, так как ресторан решил закрыться в 14:30. Это было настолько невкусно, что мы даже не смогли доесть. Ещё и за довольно высокую цену. То есть находясь в этом отеле, с питанием возникают проблемы: вы можете поесть очень невкусную и дорогую еду в ресторане, если вам повезёт и он будет открыт, или придётся ехать в Суздаль. Кухни в нашем номере не было, был только холодильник, который тоже охлаждал плохо.
⁃ если вы захотите поесть, вам придётся ехать в Суздаль, а вызвать такси в отель тоже не очень просто. Яндекс такси туда не приезжает.
⁃ самое неприятное заключается в том, что персонал и руководители отеля не хотят действительно позаботиться о гостях. Попросили воду – у них есть только газирования, зубных наборов нет, коврика для йоги нет, хотя есть спортзал, но он тоже закрыт.
⁃ да, вместо того коттеджа со сломанной дверью нам предложили переехать в другой дом. Хотя мы хотели вернуть деньги и не оставаться там. booking.com готов был это сделать, если бы отель согласился. Но руководители отеля Сэм и Арина сказали, что у них такой опции нет. Более того, нас попытались заставить чувствовать себя виноватыми в нашем решении: «почему вы хотите уехать? у вас изменились планы? нужно было раньше отменять бронь», то есть сначала руководители просто не хотели нас слышать и с уважением отнестись к возникшим проблемам. Чувствовалась какая-то надменность с их стороны и неготовность объективно посмотреть на недочёты в своей работе.