Сам по себе завод очень большой и несомненно один из лидирующих в этой сфере. Но есть одна негативная тенденция, городских людей работающих на заводе меньший процент, очень много работающих на этом заводе людей из Таджикистана, с других областей России, много пенсионеров или предпенсионного возвраста. Молодёж просто не хочет идти на завод, им лучше работать в сфере обслуживания чем на заводе., это печальная тенденция, так как постепенно назревает кадровый голод. Кадры на замену необходимо готовить ещё в профориентированных училищах, мотивировать их, гарантировать перспективу. Ну несомненно и на самом заводе необходимо улучшать условия труда и повышать заработную плату, что бы удержать имеющийся персонал. Это сугубо моё личное мнение.