Представитель службы hr (о.е.) непрофессионал в своем деле: сначала звонит и предлагает приехать на собеседование (но не в то место, что указано в вакансии). При этом обещает, что направит дополнительно все контакты руководителя, с кем будет собеседование. Но тишина! Далее через три дня перезванивает снова и говорит, что руководитель заболел и «давайте перенесем встречу на неопределенный срок, пока не выздоровеет». И все, пропадает. А еще через три дня без звонка и обьяснения причин в ЛК на hh.ru просто кидает отказ (!?).
Вот такие горе-сотрудники создают очень плохую репутацию своей компании.
И если компания заинтересована в квалифицированных кадрах - начните с чистки «внутренних рядов»! А уж потом приримайте новеньких!
Если вы предлагаете уже человеку оффер, то не надо его игнорировать неделю, и потом говорить, что вакансию решили закрыть. При этом скидывая на то, что якобы согласования оффера идут неделю. Признайтесь людям, чтобы не ждали бессмысленно вашего оффера неделями/месяцами.
Не рекоммендую даже собеседоваться сюда, даже если у Вас будет оффер. Вас могут продинамить через неделю/две, при этом Вам будут говорить, что идет согласование оффера, идет согласование штатки и тд. Не тратьте свое время на это.