Был приглшён на работу в компанию на Обход Хабаровска. Начальник территорального управления. Господин Семенов превратил управление в безмолвный орган - ему так было удобно.
На открытие объекта даже не пригласили.
Группа вис фактически отрезала жителей ЖК Императорские Мытищи от транспортной инфраструктуры. В результате её действий подтоплено Осташковское шоссе в районе съезда к данному ЖК. На 2 км дороги в час пик тратим более часа. Дети комплекса уже не всегда посещают школу, детский сад и поликлинику, потому что везти их утром более 1,5 часов невозможно! На данном участке резко выросла аварийность. Уже более более 2 недель не делается ничего!!!
Изучал деятельность данной компании...Впечатления очень неоднозначные...Вроде бы мощная организация,но найти тех,кто непосредственно трудится на стройках не удалось...
Лучшая компания на планете…была до сентября 2021 года. Была хорошая и дружная команда. Больше там не работаю и другим не советую. Старые объекты не строятся, новых нет (имитация бурной деятельности с нулевым КПД).
Стабильная компания без обмана для всех. Очень вежливый и порядочный персонал, что редкость для строительных организаций.
Рекомендую для долговременного трудоустройства точно.
Замечательная компания, я хотел бы в ней поработать. Очень приветливые и хорошие люди работают в ней. Было приятно с ними поработать.
2
17
И
Иван
15. seviye şehir uzmanı
19 Aralık 2020
Про данный офис не напишу ничего - не был тут и не работал .
Довелось поработать прорабом в подразделении группы ВИС в Салехарде. Пишу как есть, для потенциальных работников на стройплощадке.
1. Планирование ведения работ на объектах как такового нет, очень многие работы идут с колёс, ни о каких сроках говорить при этом не приходится. Качество так же страдает.
2. Бардак с персоналом, большая текучка кадров, рабочих и другого персонала не хватает и на них экономят, немало просто физически не успевается, из-за этого летят сроки и многое другое.
У некоторых индивидуальные условия работы, из-за чего одни могут работать без выходных месяцами, другие постоянно имеют два выходных в неделю. Из-за условий труда многие увольняются сами и часто это хорошие сотрудники.
3. Большой бардак с материально-техническим снабжением практически всем, работает через одном место кое-как. Вся система заказа/получения ТМЦ забюрократизированная и плохо организована, а главное изначально работает так, что вовремя мало что из нужного реально получить и использовать в работе. В итоге снабжением занимаются все, в том числе руководство. В любой момент может запросто закончится солярка, спецодежда и вообще всё что угодно. Пару раз за вахту выключалась рабочая мобильная связь за неуплату, на почти 3 недели, как хочешь так и работай.
4. Полускотское отношение к рабочему персоналу, как к обычным рабочим, как и к ИТР. Питание в столовой из серии только чтоб не сдохли. Задержки по заработной плате в произвольном порядке и времени, одним заплатили, другим нет, или всем по-разному, хотя все работали одинаково. Кормёжка завтраками и прочие отговорки, что скоро всё выплатят и прочее присутствуют постоянно.
Для рабочих условиях по договорам ГПХ по сути рабские, очень многие уходят из-за этого, впрочем и у ИТР договора тоже не из лучших. Советую читать очень внимательно под тем что вы подписываете и не торопится.
5. Кидалово с переработками рабочих и ИТР на уровне руководства и директора подразделения (привет Ярославу Анатольевичу Василькову).
Указанные лица устно приказывают продлять рабочий день на 2-3 часа и обещают, что оплатят все переработки всем, а по итогу двух служебных писем, где указано где, когда и сколько часов было переработано, и ожидания нескольких месяцев не выплачивают ни копейки, то есть просто кидают.
То же самое с оплатой спецодежды, купленной на собственные средства из-за отсутствия на складе.
Кидалово с заработной платой при нахождении на межвахте, увольняют-сокращают под конец межвахты и не выплачивают за неё деньги, объясняя тем, что выплатили бы если вернулись работать на вахту, а то что сами уволили-сократили и сделали это специально без малейшего предупреждения и указания в договоре это для у них норма.
6. Присутствует часть руководства, которая хорошо оторвана от реальности, при этом не делает ничего для исправления ситуации и только требует выполнения и занимается хрен пойми чем. Говорить им об этом бесполезно, как об стену горох.
Писать ещё можно много, полагаю общее понятно.
Общий уровень компании и её отношении к линейному персоналу ниже среднего, несмотря на то, что существует давно и строит немало капитальных объектов разного назначения по всей стране.
Так же возможно в других подразделениях ситуация лучше.