Extreme Kids
Haziran 2021 •
1
Учитывая то, как руководство ведет дела, многое можно сказать о компании в целом. Поступили некрасиво и не порядочно. Заказали работу и отказались платить. Позиция руководителя в спорной ситуации просто игнорировать сотрудника, делайте выводы, если на таких мелочах компания экономит, что же с оборудованием может быть? Ситуация: Маркетолог головного офиса франшизы EXTREME KIDS обратилась со срочной задачей по дизайну. Человека знал лично и не было мыслей о том, что возникнут проблемы. Согласовали стоимость и приступили к работе без договора (что было большой ошибкой). Задача была очень срочная со слов маркетолога, срок сдачи понедельник 24.05, задачу получил в пятницу 21.05. Потратил на работу 2 рабочих дня в выходные, сидел до ночи, чтобы успеть в срок, но кого это волнует? Получил необходимые материалы от маркетолога (логотип, фирменный паттерн, шрифты) изучил техническое задание, социальные сети компании, сайт, понял их стиль и сделал несколько вариантов. После чего маркетолог очень вовремя вспомнила, что, оказывается, компания решила уйти от черного цвета! (который присутствует и в ТЗ и в их ЛОГОТИПЕ, ФИРМЕННЫХ ЦВЕТАХ, ПАТТЕРНЕ, на ВСЕХ ФОТО из соц. сетей) Очень удивился, что эта информация дошла до меня только сейчас. Но я внес правки. Согласовали с маркетологом наиболее подходящий вариант, доработали его, а также сделали еще один дополнительно. Варианты полностью соответствовали изначальному техническому заданию, и два из них были утверждены маркетологом. Однако руководителю не понравился ни один, и он захотел еще, на что я резонно заметил, что за рамки оговоренного бюджета мы уже вышли (задача содержала также подзадачи требующие времени, которые были успешно выполнены) и предложил увеличить оплату, но получил категоричный отказ: нет результата – нет денег. То, что я потратил время на работу предоставив варианты , строго по техническому заданию руководителя не волнует. Хочу получить обещанную оплату – должен работать бесплатно пока руководителю не понравится (к слову гарантий, что ему вообще понравится что-то быть не могло) Попросил контакты руководства, чтобы поговорить лично и прийти к согласию – также получил отказ. Работа в целом была непростой, в техническом задании отсутствовало много информации, которую узнавал лично, даже в требовании к новому варианту не было финальной информации. Маркетолог сообщила, что пример который был в ТЗ был не просто вариантом который нравится, а его оказывается нужно было скопировать, но даже здесь ТЗ было не доработано, не было ТЕКСТА который должен был быть на баннере, но его пообещали придумать во вторник. (Зачем сидел до ночи в выходные дни, если срочные задачи легко отодвигаются на день?) В общем впечатление от компании ужасное. Задумайтесь, стоит ли иметь дело с этими людьми.