Marafet Detailing
Nisan 2024 •
5
Помыли машину великолепно. Похоже у них появился еще один постоянный клиент. Ребята делают свою работу очень качественно. Внешка, салон - все очень качественно и без разводов. Рекомендую
Воздушный пункт пропуска Элиста
Aralık 2021 •
1
Вход в зону посадки очень долгий, а в самой зоне посадки нет туалета🤦🏿 я когда первый раз туда попал, начал искать, думал может я чего-то не замечаю, пошёл спросил у девушки за сканером, она мне ответила, что такие правила у них - не положен туалет🤦🏿…. правила, Карл!
Elista
Aralık 2021 •
5
Неплохая гостиница, по приемлемым ценам. Все что нужно - есть. Находится в центр города. На первом этаже вполне демократичное кафе, где можно позавтракать, пообедать и поужинать. Еду можно заказывать на вынос. Качество еды приемлемое.
Rostelecom
Mart 2021 •
1
Не могу подключить интернет уже месяц... В назначенную дату никто не приходит, не перезванивают, назвать точную дату когда весь этот бардак закончится - не могут, все службы валят вину друг на друга... я думал такого не бывает, ан нет... все нервы мне вымотали. Это дно клиентоориентированности... Решил не связываться с ними, подключил безпроводной интернет, буду ждать прихода в дом другого провайдера...
t2
Ekim 2020 •
1
Зашёл поменять сим-карту. Там продавец не русский, менять её мне отказался из-за того, что она будет использоваться в другом регионе. Вызывал на спаринг меня и грозился позвать друзей, чтобы со мной разобраться. Животное чистой воды. Если этот петикантроп - профессиональный портрет продовца Теле 2, нафиг теле2
Svel Group
Eylül 2020 •
5
Работаю в СВЭЛ с 2018 года на площадке НИЗМК. Устраивался в департамент продаж техническим специалистом. Прошёл 3 собеседования, но они прошли в очень короткий промежуток времени (по-моему, около недели), по-этому ощущения "динамы" не было. После успешного прохождения собеседования получил Job offer, в котором все финансовые договоренности были отражены. Имея его на руках, я спокойно завершил 9-летнюю карьеру инженера-конструктора в одной из структур госкомпании и оформился в СВЭЛ. С первого дня "меня взяли в оборот" - дали наставника, составили план адаптации, прописали план обучения, определи цели и задачи на период адаптации. В общем, "вот твое рабочее место, сиди работай, по ходу разберешься" - не про СВЭЛ 100%. Через 3 месяца у меня было ощущение, будто я здесь работаю уже несколько лет. Молодой коллектив, все и всё постоянно в движении, начиная от обычных молодежных «движух» типа покатушек на картинге или походов в квест-рум, до рабочих серьезных проектов или общероссийских семинаров и выставок. Спустя примерно полгода я понял, что попал туда куда нужно и скучать тут уж точно не придется. Видно, что компания динамично-развивающаяся, перспективная, с амбициозными целями и не менее амбициозными планами. Частенько, конечно приходится задерживаться или брать работу домой, но я к этому отношусь спокойно, как говорил мой дед (возможно он у кого-то позаимствовал эти слова, я не проверял) «ты никогда не будешь иметь больше, чем имеешь сейчас, если не будешь делать большего, чем от тебя требуется», опять же говорят, что трудоголизм – это болезнь... ;) В целом здесь какая-то своя атмосфера, которую не передать наверно словами, все постоянно что-то придумывают, все постоянно делятся своим мнением, постоянно что-то обсуждают, решают какие-то проблемы, причём это общение не ограниченно должностными статусами. С похожей атмосферой я познакомился за полгода до устройства в СВЭЛ, когда был в Германии на заводах Phoenix contact. Одна из «прикольных фишек» СВЭЛ – свой учебный центр. Каждый сотрудник, пусть это рядовой инженер или даже представитель топ-менеджмента, составляет себе план обучения на год, грубо говоря, перечень навыков или знаний которые он хочет за год получить, а сотрудницы учебного центра исходя из специфики твоей должности, графика работы и личных предпочтений, подберут курсы или учебные программы. Форматы разные – очное обучение с внутренним тренером, очное обучение с внешним тренером, онлайн платформы, дистанционное обучение с преподавателем и многое другое. Лично для меня, лояльность работодателя к желаниям работников развиваться – очень важна. Есть еще одна штука в компании «мелочь, а приятно» - help. Любой вопрос, любая проблема – пишешь в help и все. Твой вопрос кому нужно переадресуют и с тобой свяжется сотрудник, способный тебе помочь, пусть это будет «где взять концтовары?» или сбор справок для оформления ипотеки. Из обыденного –чистые, ухоженные офисные помещения, которые убирают каждый день, не дорогая, вкусная столовая прямо в здании предприятия, охраняемая парковка для личного авто, отдельная парковка для велосипедов и мотоциклов, корпоративная сотовая связь и неплохой ноутбук. В СВЭЛ есть корпоративный транспорт, я правда не пользуюсь, т.к. живу недалеко, но если вдруг куда-то нужно после работы, могу спокойно выбрать нужный маршрут и поехать - порядка 15 разных маршрутов по всему городу (по-моему, есть даже маршрут до Березовского). По ним с утра людей довозят на работу и развозят обратно после. В компании работает ДМС, не «all inclusive» конечно, но он более обширный, чем в компании, в которой я работал ранее, и я наконец-то стал следить за своим здоровьем, а не ждать, когда прижмет... В компании есть два больших и знаменательных праздника, первый - это, само собой, Новый Год, отмечается веселым и неординарным тематическим корпоративом, со всеми вытекающими… Второй – это ДР компании, это преимущественно семейный праздник и его принято праздновать летом на природе со всевозможными мастер-классами. Моим детям очень прям нравится. Каждый раз что-то новое. По мимо этого всего, есть еще дни отделов – миникорпораты для каждого отдельного подразделения. Есть неплохая возможность для карьерного роста, при этом она не какая-то абстрактная, а довольно четкая карьерная карта, в которой есть четкие этапы и понятные действия, которые необходимо совершить, чтобы двигаться по ней. Есть возможность горизонтального движения – я ей воспользовался, полгода назад, перешел в отдел маркетинга, о чем ни разу не пожалел. Особых трудностей с переводом не возникало, было бы желание, а в остальном сотрудники службы управления персоналом подскажут и помогут. За 2,5 года работы ни разу не было задержки ЗП, даже в период разгара пандемии предприятие продолжало работать в полную мощность. Те, кто не завязан непосредственно на производстве отправляли работать на удаленку при этом без потери в ЗП. Я проработал дома 3 месяца, при этом все сделано в СВЭЛ так, что ограничений по работе особых не было. Все совещания, все общение – онлайн. Думаю, что жена скоро созреет и все таки решиться на выход на работу после длительнейшего декрета, буду пробовать, чтобы тоже устраивалась в СВЭЛ, да она и сама хочет – видит же все. В целом, тем, у кого есть какие-то новые идеи, мысли, планы и они не бояться сложных задач и готовы тратить свои силы и время, чтобы осуществить задуманное и сделать что-то по настоящему большое и значимое - здесь будет, как минимум, интересно и полезно для опыта!
O'kej
Eylül 2020 •
1
Проходили по магазину целый час, а придя на кассу нам отказали в расчёте, потому что у нас нет масок. Сказали пройдите туда-то, купите и т.д. "Масок нет - не продам, не задерживайте очередь"- сказала продавщится и тупо все села куда-то со стола. Какой смысл, если люди заходят в магазин и ходят по нему без масок. Тупо нажить на продаже масок? Хотите хоть как-то обезопасить людей, поставьте контролёра на вход!