Selenginsky tsellyulozno-kartonny kombinat
Temmuz 2020 •
1
главный стимул повышения производительности - зарплата, пример тому вахтовые работы, куда ездят много квалифицированных работников, т.е. за деньгами и работают, а зачастую впахивают и не ропщут и довольны, при этом у них есть издержки - вдали от семьи, гробят здоровье, но все равно едут! введение новых методов работы и отчетности, при не высокой зарплате, а в основном низкой, напрямую влияют на производительность/работоспособность. согласно истории, рабский труд , самый низкопроизводительный! Как у Дедушки Крылова: "как бы не садились, а в музыканты не сгодились!"