Совсем отвратительная организация ГИТ в РО преследующая исключительно интересы работодателя.
(Муж работал в организации более 4-лет, с ним произошел несчастный случай на работе- погиб), так ГИТ не признал даже трудовых отношений ,
Инспектор приехал поулыбался и уехал.
Инспектор прямым текстом сказал, "пишите куда хотите все равно всё спустят к нам"
Ну сейчас только суд.
Не знаю кому не помогли. Мне попался оооочччееенннь ответственный инспектор. Алина Дмитриевна Китиева сразу начала решать мой вопрос и пока не довела до финала моё дело не успокоилась. Так что видимо кому как повезёт с инспектором.
Только разочарования . Только минусы . Впервые столкнулись с проблемой на работе . Трудовая инспекция без моих звонков даже дело не открывала . По итогу дотянули месяц . С 29 сентября рассматривали до 24 октября . И отписку прислали на почтовый электронный адрес . Сказали идите в суд . Серьезно? Работодатель не произвел расчет . Для ТИ это норма оказалось . Интересно без денег в Рф , что то работает по закону .
Пожаловался на мошенничество со стороны работодателя. После отсылки на электронную почту, ни сообщения что принято, ничего. Прошел почти месяц. Получаю чисто формальную отписку с советом идти в суд. А тогда они на что?! Да еще ответ пришел на нечитаемой копии, видать картридж пожалели. Я в шоке. Сидит толпа чинуш, чаи гоняет, пишет отписки с потолка. Надо или закрывать или всех их поменять. Москва, ау, вы отзывы о своей ростовской конторе не читаете?
35
2
Александр А.
7. seviye şehir uzmanı
16 Ağustos 2023
Мнение юриста, орган действительно бесполезный. И даже не из-за ленности служащих - вопросы прежде всего к законодателю. По ТК РФ инспекция труда не отнесена к органам, разрешающим трудовые споры. Соответственно, если на горизонте маячит спорная ситуация, ГИТ самоустраняется в соответствии с законом, потому что не может подменять суд. И в принципе проведение проверок очень затруднено - надо уведомлять работодателя, выездные проверки надо согласовывать с прокуратурой.
Орган существует, чтобы штрафовать за формальные нарушения, которые легко доказуемы, но которые особой опасности для работников не представляют. А на серьёзные нарушения - посылают на три буквы: суд. С другой стороны, а что им ещё делать? Они даже правом подать иск в интересах работника не обладают.
Поэтому лично у меня вопросы к Госдуме
Отличная государственная организация. Дают понятные и полезные ответы (пару раз обращались с вопросами) . Никакого хамства от сотрудников. Только положительные впечатления.
странный коммерческий магазин.ничего не делают. а за что то получают оплату.Посылают в суд. ИХ Мишустин по постановлению №336 их закрыл.Отозвал по сути все полномочия.а они сидят почему то.
Получили откат! Приехали попили чаёк и не зделали то, что мой адвокат подавал на завод! Буду писать на официальный сайт ВВП. И обязательно укажу, какую работу выполняет эти органы получающие зарплату наших 13 %! Ростовская область! 96 % они помогли,,, от куда такая статистика,, скорей всего писали выше Ростова
Самый коррумпированный орган это государственная инспекция труда ростовской области г. Ростова-на-дону 4 года обращался по нарушениям со стороны работодателя и 4 года мне предоставили отказ. Порекомендовали обратиться за выплатами и по всем нарушениям в уфссп ростовской области это предел маразма и наглости.
В декабре 2014 г. я обратилась в Трудинспекцию в РО с заявлением о незаконном увольнении меня работодателем - директором СКФ МТУСИ П.П. Беленьким. С внеплановой документарной проверкой на место вышла инспектор Роструда Н.С.Боброва. И, несмотря на наличие в моём личном деле многочисленных документов, доказывающих "травлю" меня директором П.П. Беленьким и его другом - начальником отдела качества М. И. Сущенко; допущенными многочисленными нарушениями процедуры моего увольнения, поскольку я была уволена задним числом, без предварительного предупреждения меня о предстоящем увольнении; без ознакомления с документами, положенными в основание приказа о расторжении со мною трудового договора (№ 279-л/40-04 от 15.12.2014 г.), на которых даже не стояло моей подписи об ознакомлении с ними; лишение меня возможности обжаловать документы, положенные в основание приказа о расторжении со мною трудового договора, посредством обращения в комиссию по трудовым спорам; ознакомление меня с приказом о расторжении со мною трудового договора на второй день, после даты моего увольнения, то есть 16.12.2014 г.; выдачу мне трудовой книжки не в день прекращения со мною трудового договора, а на второй день после моего увольнения, то есть 16.12.2014 г.; производство денежных расчётов со мною после даты моего увольнения, то есть после 15 декабря 2014 г.; оформление приказа о прекращении трудового договора (№ 279-л/40-04 от 15.12.2014 г.) на бланке унифицированной формы Т-1 вместо унифицированной формы Т-8; наличие 2-х незаконных письменных отказов директора П.П. Беленького на мои запросы посредством телеграммы и заказного письма о предоставлении мне копий документов, на основании которых был издан приказ о моём увольнении - № 279-л/40-04 от 15.12.2014 г., инспектор Н. С. Боброва, накануне праздника "Новый год", "не заметила" грубейших нарушений трудового права и моих законных трудовых прав, в том числе - конституционных прав гражданина РФ. Таким образом, Государственная инспекция труда в Ростовской области, в лице инспектора Н.С. Бобровой, проигнорировав факты нарушения трудового и иного законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, допущенные работодателем, и фактически встала на защиту интересов работодателя.
12 апреля 2021 г. я вновь, посредством заказного почтового отправления с трек-номером 34401856055676, обратилась в Роструд в Ростовской области с заявлением о проведении проверки в отношении приказа об прекращении трудового договора - № 279-л/40-04 от 15.12.2014 г. В этом заявлении я просила установить факт ненадлежащего оформления данного приказа, поскольку вместо унифицированной формы Т-8 он был оформлен на бланке унифицированной формы Т-1, что явилось нарушением Постановления Госкомстата России "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 05.01.2004 № 1. Моё заявление от 12 апреля 2021 г. вновь рассмотрела, теперь уже главный, государственный инспектор Н. С. Боброва. Проигнорировав ч. 1 Указа президента Российской Федерации от 4 мая 1994 г. № 850; ч. 1 постановления Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 (в ред. от 24.11.2020 г.); положения ст.356 Трудового кодекса Российской Федерации; ч. ч. 1, 4, 6, 7 Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службой по труду и занятости, от 13 июня 2019 г. № 160 (в ред. от 22.04.2020 г.), главный государственный инспектор Н. С. Боброва уклонилась от проведения надзора за соблюдением законодательства по вопросу ненадлежащего оформления приказа № 279-л/40-04 от 15.12.2014 г., посоветовав мне обратиться в суд по данному вопросу - документ Государственной инспекции труда в Ростовской области за № Р-1836МН-21/2710 от 07.05.2021 г. Ответ Государственной инспекции труда в Ростовской области за № Р-1836МН-21/2710 от 07.05.2021 г.:
А) по сути есть прямое и грубое нарушение вышеприведённых нормативных актов, и уклонение от исполнения функций и обязанностей по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда, возложенных на Роструд:
― Указом президента Российской Федерации от 4 мая 1994 г. № 850;
― постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324;
― статьёй 356 Трудового кодекса Российской Федерации;
― Административным регламентом от 13 июня 2019 г. № 160;
Б) по форме – отписка;
В) по оценочному восприятию – сокрытие нарушений трудового и иного законодательства Российской федерации, допущенных должностными лицами СКФ МТУСИ - бывшим директором П. П. Беленьким и начальником отдела кадров В. В. Шустовой - при моём увольнении по приказу за № 279-л/40-04 от 15.12.2014 г. и проигнорированных инспектором Роструда в Ростовской области Н. С. Бобровой при проведении внеплановой документарной проверки в СКФ МТУСИ в декабре 2014 г.
Инспектор Роструда Н. С. Боброва, как в 2014 г., накануне праздника «Новый год», «не заметила» нарушений трудового и иного законодательства Российской Федерации руководством СКФ МТУСИ, так и в 2021 г., накануне майских праздников, уклонилась от исполнения Федеральной инспекцией труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекцией) и подведомственными ей госинспекциями труда на местах -республик, краёв, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов, районов и городов обязанности - по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда (ч.1 Указа президента Российской Федерации от 4 мая 1994 г. № 850).
Остаётся только сожалеть, что главный инспектор труда Н.С. Боброва продолжает «традицию» сокрытия нарушений трудового и иного права вышеуказанными должностными лицами СКФ МТУСИ.
Наталия Михайловна Раздоркина
15 мая 2021 г.
Подал заявление 13 августа инспектору в г Шахты .оказывается в Шахтах ГИТ не регистрирует заявления.инспектор переслала письмо в Ростов куда оно пришло 14 сентября.Инспектор ушла в отпуск.выходит ждать надо 2 месяца.а я не могу взять труд. книжку.тк меня не расчитали.так мне что.пол года ждать решения ГИТ.Звоню узнан\ть результаты проверки.а письмо только регистрируют.Вот так работает Гос Инспекция Труда.
25 июля отправила обращение на электронный адрес, указанный на их сайте. Сегодня 20 августа, ни ответа, ни привета, хотя 16го я повторно отправляла запрос с просьбой уточнения на каком этапе находится рассмотрение моего запроса. Если бы я сразу посмотрела отзывы об этой шараш-конторе, то сразу бы писала в прокуратуру, а так месяц потеряла.
16
1
С
Светлана
9. seviye şehir uzmanı
22 Aralık 2021
Очень недобросовестные и продажные! С гр.Кнышевым можно договорится о лжесвидетельстве в суде, дает неправдивую информацию! В однотрюмной баржи где-то то увидел второй трюм!!! Но в суде побоялся и ничего не помнил, но судья сослался на его показания, что все таки трюм номер 2, хотя в деле есть проект баржи, где прописано что она однотрюмная! И фото прилагается! Как же можно спать спокойно .... скоро выложу все доказательства вранья следствия и должностных лиц которые сфабриковали дело!
Плюсов не обнаружено. Из минусов, вызвал меня директор, показал приказ и сказал ты уволен, трудовую по почте отошлём, инспектор через месяц с не большим, присылает отчёт, все документы у работодателя в порядке, по вопросу об увольнении обращайтесь в суд. А время - то упущено. Если инспекция, формально проверяет только бумажки, которые ей показали - то смысла содержать такую службу, я не вижу.
совершенно бесполезная организация , которая не заинтересованна в защите прав работников. В каждом обьявлении о вакансиях указанны 10-12 рабочие дни шестидневные рабочие недели- вам до этого дела нет? Позвонила -промямляли и все на этом.
25
2
Геннадий Москалев
9. seviye şehir uzmanı
31 Ağustos 2021
Не принимают! Говорят ковид. Рекомендуют обращаться через интернет. Хорошее оправдание! Кроме вас работают все!!! Маски и перчатки - и РАБОТАЮТ!!! В вашем здании, оглянитесь, все ходят без масок! У вас особые обязанности перед обществом! Если вы не помогаете гражданам, не ведете прием граждан, а деньги за это исправно получаете, значит эти деньги получены вами не законно! НО РАБОТНИКИ ГИТ НИ КОГДА НЕ ПРИЗНАЮТ СВОИ НАРУШЕНИЯ ПЕРЕД ГРАЖДАНАМИ. Уважаемый Прокурор г. Ростова-на-Дону, займитесь уже этой организацией!
Мое обращение о незаконном увольнении рассматривалось целый месяц, по истечению которого, мое обращение было передано в ТИ по юр. адресу компании (в Москву). ТИ по Московской обл. мое обращение рассмотреть не могло т.к. дела должны рассматриваться по фактическому адресу. Мое обращение пересылали из одной инстанции в другую, в итоге ничем не помогли и, видимо, даже не собирались. Консультант на гор. линии абсолютно некомпетентен и прямо мне сказал "Ну я не знаю что вам делать, если честно" (?!).
Могу оценить работу ТИ по Ростовской области на 1 из 5, ведь меньше поставить нельзя.
Синекура для начала карьеры нужных людей. Квалификацией там и не пахнет, пользы от них никакой. Как вам ответ о не выплате зарплаты "мне кадровик и бухгалтер сказали, что все нормально, значит все правильно, как я проверю?". На втором экземпляре жалобы не расписываются, чтобы сказать, что не все документы предоставлены были, хотя они были предоставлены. Зато зарплату получаем.
Трубки не берут, как и во всем Ростове очередной абсолютно ненужный орган баластов ...
14
İ
İsimsiz yorum
25 Temmuz 2018
Такого халатного и неграмотного отношения к направленным документам, к нормам закона трудно себе представить даже во всеми ругаемой полиции. Сотрудник Лисовой М.Е. только и делает, что отписывается, на указанные его недоработки не реагирует. Руководители вроде бы адекватные люди, правильно говорят, но "правят бал" вышеназванные исполнители, которые только и могут, что выражать точку зрения работодателя, а сами ничего не делают, а может и заинтересованы в таких ответах.Мне кажется, уже пора проводить проверку таких сотрудников на их соответствие должности. Что касается телефонов, то по всем указанным на сайте даже в приемные часы не дозвониться. Пора Прокуратуру привлекать к такой ударной работе.
Почитала отзывы , вывод однозначен , организация существует только для того , чтобы содержать штат неквалифицированных сотрудников , платить им зарплаты чтобы они квалифицированно водили человека ,,за нос,,.
Очень напоминает организации (их огромное количество)по трудоустройству .Куда люди приходят только для заполнения анкет .Этакая видимость деятельности . И заметьте все сотрудники получают за такую ,,работу,, реальные зарплаты .
Пишут ересь.Проверили ,да места заняты вакантные квотируемые для инвалидов,но кем?Пустая организация.Программа трудоустройства инвалидов в Чертковском районе не работает
Одно подразделение для такой огромной области слишком мало, вечная огромная очередь, замученные инспектора уже не особо "рвутся в бой", эффективность данной организации процентов 10.
Вышла на работу в 2 года ребенка , прервав отпуск по уходу за ребенком . Меня встретили « весело», сказав , что моя должность теперь за штатом и теперь я тут никто , вывели по документам на мою же должность, но работать не дают , травят , эмоционально выматывают , заставляют переподписать должностную с обязанностями , как у должности на 2 позиции ниже. Обратилась в трудовую, пришел ответ, что нарушений не обнаружено, мол то что мне предлагают переподписать ди- это ради более эффективной работы предприятия. Такой бред . Там черным по белому ясно, что меня выживают и по закону оьящаны вернуть ровно на ту же позицию и тот же функционал. В общем, написала в прокуратуру, посмотрим что они скажут. Сейчас пойду повторно в трудовую , принесу им должностное взыскание на меня, как факт дискриминации , который оформлен с нарушениями. Посмотрим что на это скажут «защитники» работников , в частности мам с малолетними детьми , на стороне которых , якобы все законы.
Очень порядочные люди вникающие в суть проблемы . Был приятно удивлён профисианализмом сотрудников . Реально вникли в суть проблемы , разобрались в ситуации .
Чтобы не ехать сюда из-за пустяка через полгорода, можно научить какого-нибудь не сильно напряженного работника ГИТ брать трубку телефона и отвечать на звонки граждан...
Если нарушитель (работодатель) отсутствует по юридическому адресу - ничего сделать не могут. Хоть 1000 раз он (работодатель) грубо нарушил трудовой кодекс.
Обратился в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Из документов на руках только трудовой договор. В трудовом договоре место работы не указано, отсутствует должностная инструкция и правила внутреннего распорядка (о которых говорится в трудовом договоре). При этом инспектор считает, что нарушений нет. Через два месяца (после обращения в Прокуратуру) находятся у работодателя и должностная и правила внутреннего распорядка плюс акт об отказе в подписи данных документов с моей стороны в день трудоустройства. Подробный видеообзор здесь: https://youtu.be/HXseBxLuZcU
Работать не хотят.Жалобы принимают нехотя, пока не настоишь о приём. Нарушения трудового кодекса есть, но решать советуют своими силами. Зачем нужна такая инспекция.
На мое обращение к Вам,получила ответ за № М-9473-16 М-974516/219. Сложилось такое впечатление,что специалист поверхностно отнесся к моему обращению.ИП"Абдулаева О.Б."уволили по сокращению без выплаты пособия.а служба занятости п. Целина,отказывается платить по безработице три месяца ссылаясь на запись в трудовой.На вопрос что делать и к кому обращаться, специалист не ответил.Нужен был всего лишь один звонк в службу занятости области( что я и сделала) и вопрос решился положительно.Вот так мы работаем. Делайте выводы.
25 октября в Шахтинском институте (филиале) ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова проведено обсуждение правоприменительной практики Гострудинспекции в Ростовской области по итогам работы в III квартале 2017.
Зря потраченное время. Специалисты съехались с области.Конференция проведена для галочки. Одна статистика. Для чего?!?!? Ни на один насущный в вопрос не ответили. А вот выписать штраф -пожалуйста.