Работа по принципу «каждый сверчок знай свой шесток» плюс нежелание личностного развития каждого работающего там. Многие из руководителей, держятся за свои места мертвой хваткой. Молодежь пока дослужится до уровня среднего звена превратится в тех же стариков. Несоблюдение и интерпретация законов ТК РФ под себя непосредственными руководителями подразделений. У большинства работников работа проходит «в спящем режиме», иногда в "выпивающем".
Не всегда понятны управленческие решения, кризис в головах.
В последнее время бешаная текучка кадров, возможно дело не в сотрудниках..