Чуть больше года работаю в компании. На моем опыте (12 лет) - это первая компания, где реально заботятся о сотрудниках. Слушают и слышат. Адекватная нагрузка, комфортные условия, хорошая белая зарплата, бесплатные обеды, дмс, абонемент в фитнес клуб, график, который удобен, обучение за счёт компании. Молодой коллектив, классные корпоративы, молодые и АДЕКВАТНЫЕ руководители. От тебя требуют лишь хорошо делать свою работу в своё рабочее время. Не просиживать часы, а выполнять задачи и быть шестерёнкой в большой машине. Работа, безусловно, не подходит тем, кто привык за рабочий день закрывать два-три вопроса. Но вам вряд ли будут рады и в других местах. Везде есть плюсы и минусы. Тут плюсы очевидно перевешивают. Встречаются недовольные, но такие люди везде найдут к чему придраться.
Молодая, но профессиональная компания. Дружный коллектив единомышленников, стремятся сделать свою работу на отлично.
4
Kurumun yanıtını göster
И
И
8. seviye şehir uzmanı
28 Temmuz 2022
Организация ещё молодая, но уже очень амбициозная, отсюда и вытекают некоторые проблемы. Хватают многие проекты не разбираясь в деталях и возможностях коллектива. Преимущественно работают с транспортной инфраструктурой.
Сроки на проектирование очень небольшие, лишь бы возможно было загрузить в экспертизу, а дальше поправим. Сотрудники по большей части перегружены, переработки не оплачиваются, причём директор говорит прямо о том, что не в его интересах, чтобы сотрудники задерживались, но видимо он очень далёк от реального положения вещей, когда на одном инженере по 3 проекта и по 2 подчинённых.
Основной девиз кампании - выжать все соки из сотрудников, подрядчиков и заказчиков, уйдут одни - появятся другие.
ЛУЧ это отделившееся проектное направление кампании N-systems, отзывы в сети есть.
Временами люди уходят группами (по 3-4 человека), приходят редко и не на перегруженные позиции, но в надеждах директора 160 человек сотрудников до конца года.. Тогда и заживём..
Руководство не заинтересовано в развитии сотрудников - только собирается периодически статистика, кто в чем бы хотел подтянуть знания, на этом всё и заканчивается.
Здесь в проектах главное первым делом выдать ведомость объёмов работ, и не важно что она придумана, важно чтобы смета была пожирнее,а проектная деятельность вторична.
Задержка зарплаты тоже уже вошла в привычку, от 2 до 5 дней, при этом даты выплаты зп были чёрным по белому обозначены на год вперёд в рассылке от исполнительного.
Если все же решитесь, то не давайте начальству надежд, что готовы задерживаться. Выслужиться безусловно получится, но дальше придётся непросто, о нормальном режиме труда и отдыха сразу забудут. Здесь как всегда - начнётся с малого, а потом вы будете встречать недоуменный взгляд начальника, за то, что уходите в положенное время.
Итог таков - если вы живёте рядом и готовы задерживаться на работе на час-два, работать в постоянной нехватке времени, в коллективе, где очень слабо налажено взаимодействие между отделами и даже между сотрудниками внутри отдела, где проектная деятельность хаотична и работа практически не структурирована, тогда вам сюда. В качестве вознаграждения будет опыт в крупных проектах, белая зп, бесплатные обеды в офисе и хорошие корпоративы.
Очень классный продукт, стильный дизайн, но клиентоориентированность на 0..
Это, как история о ресторане с потрясающей кухней, красивым интерьером, а хотсес или официант могут полностью испортить впечатление о заведении
Отвратительная компания. Специалисты далеко не специалисты. Работать не умеют, могут тысячу раз проверять документацию и каждый раз находить то запятую лишнюю то слово. Ко всему цепляются. Многие решения сами не могут проработать. Не советую никому с ними связываться.