Методика постановки целей и задач в управлении.
Суть методики в том, чтобы сделать абстрактные цели понятными, конкретными и достижимыми.
Пять критериев достижения цели по методике SMART:
1. Specific — конкретная.
2. Measurable — измеримая.
3…
Daha fazla okuМетодика постановки целей и задач в управлении.
Суть методики в том, чтобы сделать абстрактные цели понятными, конкретными и достижимыми.
Пять критериев достижения цели по методике SMART:
1. Specific — конкретная.
2. Measurable — измеримая.
3. Achievable — достижимая.
4. Relevant — значимая.
5. Time bound — ограниченная во времени.
При правильном использовании методика помогает компании расти и улучшать ключевые показатели, организовывать работу сотрудников и управлять командой.
Gizle
