Управление по целям, также известное как управление по результатам – подход, при котором и руководители, и сотрудники принимают участие в постановке целей организации. Цели не транслируются на подчиненных руководством, но разрабатываются и утверждаются совместными усилиями. Такой подход обеспечивает поддержку целей на всех уровнях и, как следствие, увеличивает вероятность их своевременного достижения.
- Hızlı yanıt
- Arama sonuçları
- Управление по целям считается важным процессом, поскольку оно облегчает организации достижение ее целей и повышает производительность.
İngilizceden çevrildi
- Управление по целям предполагает высокий уровень управленческой работы...
- Управление по целям — это процесс согласования целей внутри организации таким образом, что руководство компании и сотрудники разделяют цели и понимают...Bulunamadı: предполагает
- Управление по целям (Management by Objectives, MBO) – это метод управления организацией, который сфокусирован на достижении конкретных...Bulunamadı: предполагает
- За время использования системы управления по целям выявилось ряд ограничений эффективного применения данной концепции.Bulunamadı: предполагает
- Система управления по целям получила широкое признание среди практиков, так как она обеспечивает хорошие результаты по достижению...Bulunamadı: предполагает
- Management by Objectives — «управление по целям») — подход в управлении организацией, когда руководство и сотрудники совместно определяют...
- Управление по целям (МВО) - это процесс согласования целей внутри организации таким образом, что руководство компании и сотрудники разделяют ее...Bulunamadı: предполагает
- Управление по целям предполагает, что руководство организацией – это функция группы менеджеров, а не исключительная привилегия одного человека.
- Управление по целям и KPI — это комплексный системный инструмент, охватывающий всю деятельность компании по всем подразделениям...Bulunamadı: предполагает
