- İş sözleşmesinde iki aydan daha uzun bir deneme süresi belirlenmiş ve işçi bu sözleşmeyi imzalamış olsa bile deneme süresi iki ay olarak kabul edilir.
- İşçi kanununa göre deneme süresi ne kadar? Vatandaşların sıklıkla merak ettiği konulardan biri olan deneme süresi, çalışma hayatında önemli bir yer tutar.
- 4857 sayılı İş Yasasının 15. maddesi düzenlemesi bağlamında, taraflar, iş sözleşmesine deneme süresi koyup koymamakta serbesttirler.
- Bir iş yerindeki deneme süresi, herhangi bir iş yerinde çalışmaya yeni başlayan birçok vatandaşın en çok merak ettiği konulardan biridir.
- alt Deneme süresi, hem işçi hem de işveren için tarafların iş sözleşmelerini devam ettirip ettirmemeye karar verdikleri dönemi ifade eder.
- Deneme süreli iş sözleşmesi ile sözleşmenin tarafları, karşılıklı olarak deneme süresi sonuna kadar işe uygunluklarını test edebilmektedir.
- Yani deneme süresi belirlemek, tarafların takdirindedir. Deneme süresinin asıl amacı, işçi ve işverene doğru karar verebilmeleri için zaman tanımaktır.
- Örneğin 1 Aralık 2013 tarihinde işe başlayan ve iki aylık deneme süresi öngörülen işçinin bu süresi 31 Ocak 2014 tarihinde sona erecektir.
- Deneme süresi işçinin ve işverenin birbirini tanıması, her iki tarafın karşılıklı uyumunu görmek açısından çoğu zaman ihtiyaç duyulan bir süredir.
- İşçinin Deneme Süresi Nasıl Belirlenir? Bir iş akdi kendiliğinden deneme süresi içermez. İşçi ve işveren iş akdine deneme kaydı koyabilir.
- Deneme süresi, hizmet (iş) sözleşmesinin başlangıcında tarafların birbirlerini tanımaları için konan süre. ... ^ "İşçi kanununa göre deneme süresi ne kadar?".
- İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.” Bu hüküm incelendiğinde deneme süresi en fazla iki ay olarak kararlaştırılabilir.
- Deneme süresi, hem işçi hem de işverenin birbirine alışması ve tarafların iş sözleşmesini devam ettirip ettirmeyeceğine karar verdikleri sürece verilen addır.
- Ancak 4857 Sayılı iş Kanunu’na göre deneme süresi toplu iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda süresi en fazla 2 ay olabilmektedir.